Daňové odečty

Právnické osoby

  • Příspěvky zaměstnavatele

Zaměstnavatel

Může přispívat zaměstnancům do 50 000 Kč ročně na podporované produkty

A neodvádět daň, protože příspěvky nepodléhají odvodům sociálního a zdravotního pojištění, ani dani z příjmu.

  • Na jedno rodné číslo může přispívat libovolný počet firem.

  • Daňově benefity lze poskytovat osobám na HPP, DPP a DPČ.

Jak to funguje

Podmínkou je ujednání o benefitu ve vnitřním předpisu nebo jiném dokumentu.

Kamenem úrazu bývají zprostředkovatelé

Příspěvěk je vždy výhodný.
Provedení ve většině případů ne.

Co může být lepší, než že zaměstnavatel investuje do vašeho portfolia a nikdo neodvádí daně?

Příspěvěk zaměstnavatele lze investovat. Rozdíl je v tom, že vklad je vyšší o daně, jež by se odvedly.Proto by je dobré, se zamyslet nad jeho výhodností.

Příspěvek zaměstnavatele

Průměrný zaměstnavatel

Zaměstnavatel příspěvkem 1 000 Kč (hrubá mzda) ušetří 33,8 %.

  • Zaměstnanec má o 26 % víc proti čistě mzdě.

  • Pokud vybere, má stále víc.

Hodný zaměstnavatel

Zaměstnavatel nákladem, neušetří.

Místo toho výší příjem zaměstnance o 1 338 Kč místo 740 Kč, které by mu přišly na účet.

  • Zaměstnanec má o 81 % víc proti čisté mzdě.

  • A zaměstnavatele to nic nestojí.

Příspěvěk je výhodnější než dostat mzdu

Umíme tento zaměstnanecký benefit úspěšně vysvětlit

Co pro vás zajistíme?

Zpracování Interní směrnice upravující podmínky pro čerpání benefitu.

Zajištění komunikace zaměstnancům.

  • Realizace řešení – služby prostřednictvím servisních a konzultačních dnů přímo na pracovišti

  • Zpracování podkladů pro platby příspěvků.

  • Dlouhodobá správa a komunikace.

Benefity, které vás nic nestojí

  • Finanční a majetkové poradenství pro zaměstnance

  • Pomůžeme vašim zaměstnancům s:

    • Zajištěním příjmu

    • Investicemi

Legislativa

  • Zaměstnavatel může v souladu s § 6 odst. 9 písmeno m), Zákona č. 586/1992 Sb. Zákon České národní rady o daních z příjmů, poskytnout zaměstnanci (i DPP a DPČ) příspěvěk na daňově podporované produkty spoření na stáří dohromady až 50 000 Kč ročně.

Běžný ojeb zaměstnavatelů a účetních

Zaměstnavatel nesmí ovlivnit zaměstnance.

Napište, zavoláme si